Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Warszawy-Pragi Południe w Warszawie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

powodu wzajemnego, pracodawca, praca za miesiąc, pozwany, protokół z rozprawy, pracownik, wino pracodawcy, wynagrodzenie za pracę, kodeks pracy, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, podstawowy obowiązek, powództwo główne, płatność wynagrodzenia, powództwo wzajemne, czas pracy, dzień zapłaty, ciężkie naruszenie, praca przez pracownika, urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

plik, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, premia regulaminowa, pozwany, pracownik, strona powodowa, urlop na żądanie, przyczyna rozwiązania umowy, wysokość prowizji, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie zasadnicze, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, premia uznaniowa, praca bez wypowiedzenia, upadłość likwidacyjna, obniżenie premii, praca przez pracownika, wino pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, premia uznaniowa, prezes strony powodowej, rozwiązanie umowy o prace, składnik wynagrodzenia, prowizja, urlop na żądanie, pozwany, podstawowy obowiązek, podróż służbowa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, płyta, nagroda, prawo do premii, przesłuchanie świadków, upadłość, wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze i premia, samochód prywatny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, pracodawca, wypłata wynagrodzenia, pracownik, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, dniowe opóźnienie, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przedsiębiorstwo, obowiązek przez pracodawcę, akt osobowy powodów, pozwany, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, podstawowy obowiązek, pracownik, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, teza pierwsza, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, ryzyko prowadzonej działalności

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek, wypłacanie wynagrodzenia, wypowiedzenie, termin wypłaty wynagrodzenia, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, pozwany pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, podstawowy obowiązek wobec pracownika, rata kredytów, opóźnienie w wypłacie, wynagrodzenie za prace, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, podstawowy obowiązek, pracownik, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, wypłata wynagrodzenia, teza pierwsza, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek, pracownik, umowa o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, terminowa wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, nieterminowe wypłacanie, skorzystanie z dyspozycji, rozwiązanie umowy, jarząbek, problem finansowy, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, pracodawca, podstawowy obowiązek pracodawcy, pracownik, podstawowy obowiązek, wynagrodzenie za prace, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie powódki, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, obowiązek wypłaty wynagrodzenia, dzień miesiąca, środek na wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, kredyt, ostatni dzień miesiąca, teza pierwsza, pracodawca wypłaty wynagrodzenia, wypowiedzenie, nieterminowe wypłacanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za miesiąc, rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wino pracodawcy, pracownik, podstawowy obowiązek, praca za miesiąc, upadłość układowa, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, zachowanie okresu wypowiedzenia, lipiec i sierpień, wynagrodzenie za prace, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, praca bez zachowania, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia

warunek zakwaterowania, praca w niemczech, warunek oddelegowania, pozwany, pracodawca, wysokość wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, premia uznaniowa, pracownik, praca na terenie niemiec, praca bez wypowiedzenia, praca w trybie, odszkodowanie, taśma przenośnikowa, spółka, podjęcie decyzji o rozwiązaniu, woda do picia, wynagrodzenie zasadnicze, podstawowy obowiązek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy o prace, premia uznaniowa, ewidencja czasu pracy, odszkodowanie, praca bez wypowiedzenia, zaniżanie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypłata wynagrodzenia, zarządzanie pracownikami, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, planowanie robót, stawka, lista płac, kierownik budowy, regulamin wynagradzania, zastosowany tryb

wypłata wynagrodzenia, pracodawca, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, zaległe wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, wynagrodzenie powodów, wypłacanie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, podstawowy obowiązek, pozwany, problem finansowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częsta awaria, świadek, wypłata wynagrodzeń pracowników, praca powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie chorobowe, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, pozwana spółka, świadectwo pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z winy, odszkodowanie, świadek, zwolnienie lekarskie, zakres roszczenia o wynagrodzenie, pozwany, praca z winy pracodawcy, wynagrodzenie za styczeń, wynagrodzenie powodów, ciężkie naruszenie, styczeń i luty, podstawowy obowiązek

pracodawca, podstawowy obowiązek, dzień następnego miesiąca kalendarzowego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie za prace, wypłata wynagrodzenia, pracownik, pozwany, wypłata wynagrodzenia za prace, opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracodawcy, nowy pracodawca, wypłata zaliczki, ciągu pierwszy, obowiązek wobec pracownika, sytuacja finansowa, praca dla pracownika, wynagrodzenie za miesiąc, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego

pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, istotny interes, podstawowy obowiązek, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy

pracodawca, wypłacanie wynagrodzenia, przypadku wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, upadłość, sprawa upadłościowa i naprawcza, wynagrodzenie za prace, nieterminowe wypłacanie, wynagrodzenie należne, akt osobowy powodów, podstawowy obowiązek, zarząd dyrektorów, pracownik, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, cieśla, dyrektor naczelny, syndyk, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

powodu wzajemnego, pracodawca, pracownik, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, okres wypowiedzenia, kodeks pracy, sprostowanie świadectwa pracy, konto, praca bez wypowiedzenia, szkoda, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ustawowa odsetka za opóźnienie, hasło, korespondencję mailową, komputer, nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowanie, przyczyna rozwiązania umowy

praca bez wypowiedzenia, terminowa wypłata wynagrodzenia, pracodawca, wypłata wynagrodzenia, kodeks pracy, podstawowy obowiązek, wrzesień i październik, podstawowy obowiązek pracodawcy, pracownik, brak wypłaty, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częściowa płatność, zaległość, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, podstawowy obowiązek wobec pracownika, przesłanka rozwiązania umowy, odszkodowanie za rozwiązanie, wynagrodzenie za okresy, oświadczenie na piśmie

podstawowy obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za prace, wypłata wynagrodzenia, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, wypłacanie wynagrodzenia, pracownik, regulamin pracy, niewykorzystany urlop