Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Warszawy-Pragi Południe w Warszawie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, praca jednakowa, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wykształcenie, magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca jednakowa, zakres obowiązku, pielęgniarstwo, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, posiadane wykształcenie, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wykształcenie, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie

dyskryminacja pracownika

wykształcenie, specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny, praca pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, wykształcenie, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość, kształcenie

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, praca jednakowa, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur, dyskryminacja, wykształcenie wyższe, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, pielęgniarz, magister, anestezjologia i intensywna terapia, wynagrodzenie za pracę powódki, wykształcenie, akt osobowy, specjalizacja z anestezjologii, zakres obowiązku, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowa odsetka za opóźnienie, grupa, zawód pielęgniarki, kategoria zaszeregowania, praca, licencjat, prawo wykonywania zawodu, podmiot leczniczy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka anestezjologiczna, praca pielęgniarki, pacjent, praca jednakowa, oddział anestezjologii, jednakowa wartość, anestezjologia i intensywna terapia, oddział chirurgiczny, praca o jednakowej wartości, pielęgniarstwo, zakres czynności, stanowisko pielęgniarki, pozwany, oddział szpitalny, stawka wynagrodzenia, zakres pielęgniarstwa, komórka organizacyjna, wynagrodzenie pielęgniarki, zadań pielęgniarek, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, pracownik, edukacja zdrowotna, wykonujący zawód

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, magister, specjalista w dziedzinie, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, edukacja zdrowotna, specjalizacja, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, współczynnik, promocja zdrowia, grupa zawodowa, sposób ustalania, organizacja i zarządzanie, specjalistka, ochrona zdrowia, zaszeregowanie, załącznik do ustawy, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, podmiot leczniczy, współczynnik, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, zaszeregowanie, wykształcenie, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalizacja w dziedzinie, wynagrodzenie za lipiec, specjalistka, zawód medyczny, załącznik do ustawy, ochrona zdrowia, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, zawód medyczny, magister, specjalizacja, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, współczynnik, wykształcenie, wykonujący zawód, najniższe wynagrodzenie, promocja zdrowia, organizacja i zarządzanie, pracownik, załącznik do ustawy, położna, grupa zawodowa, wyższe wykształcenie

dyskryminacja pracownika

staż pracy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, praca na stanowisko, wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, wynagradzanie, ogólny staż pracy, akt osobowy powódki, prawo o ustroju sądów, miesiąc, praca w sądzie, letni staż pracy, dyskryminacja, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, grupa zawodowa, najniższe wynagrodzenie, położna, zawód medyczny, specjalizacja, współczynnik, specjalista w dziedzinie, sposób ustalania, edukacja zdrowotna, specjalistka, załącznik do ustawy, wykonujący zawód, ochrona zdrowia, pracownik, wykształcenie

dyskryminacja pracownika

staż pracy, praca na stanowisko, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, miesiąc, wynagradzanie, nierówne traktowanie, ogólny staż pracy, prawo o ustroju sądów, dyskryminacja, akt osobowy powódki, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, charakter dyskryminacyjny, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy, różnica w wynagrodzeniach