Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego dla Warszawy-Pragi Południe w Warszawie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia, parking, oświadczenie o rozwiązania, zgodne porozumienie stron, zachowanie pracownicy, wiadomość o okolicznościach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownika podstawowego, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, porzucenie pracy, obowiązek przestrzegania, świadczenie pracy, przestrzeganie czasu pracy, kierowca, pozwany, ustanie stosunku pracy, wina umyślna, ciężkie naruszenie przez pracownika, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pojazd, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, porozumienie strony

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, komputer, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zagrożenie interesów pracodawcy, plik, dysk zewnętrzny, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ścisła tajemnica, klient, kopiowanie, rażące niedbalstwo, regulamin wynagradzania, wina umyślna, e, stosunek psychiczny, praca w trybie, naruszenie przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, klient, rażące niedbalstwo, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, gotówka, interes pracodawcy, wina umyślna, zwolnienie lekarskie, samochód służbowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracownika, wykaz kwot, zła wola, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, podstawowy obowiązek pracownika, służbowe auto, klient pieniędzy, odrębna postać

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

teściowa, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przywrócenie do pracy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, opuszczenie stanowiska pracy, kodeks pracy, wina pracownika, pracodawca, naganne zachowanie powoda, szpital, przesłuchanie powoda, zeznanie świadków, regulamin pracy, torebka, główne wejście, wyrok sądu najwyższy, rażące niedbalstwo, dobra ocena

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

e, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, klient, protokół, udostępnianie danych, adres mailowy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, interes pracodawcy, przesłuchanie strony, przyczyna rozwiązania umowy, konkurencja, pozwany, podmiot konkurencyjny, zwolnienie dyscyplinarne, korespondencja, baza

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, raport, bez wypowiedzenia z winy pracownika, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kodeks pracy, urlop, zachowanie pracownicy, uzyskanie przez pracodawcę wiadomości, przyczyna rozwiązania, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, regionalny kierownik sprzedaży, powodów umów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, angina, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pająk, zwolnienie lekarskie, samochód, zachowanie pracownicy, odszkodowanie, praca z winy pracownika, praca w poniedziałki, wadliwe rozwiązanie umowy, konieczność udania, praca w trybie, zgromadzony materiał dowodowy sprawy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązanie umowy, ocena zasadności rozwiązania, rozwiązanie z powodem umowy, przyczyna rozwiązania umowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, okres wypowiedzenia, prokuratura okręgowa, akt postępowania przygotowawczego, złom, czas zakończenia, oświadczenie pracodawcy, złożenie stosownego zawiadomienia, uzasadnione podejrzenie popełnienia przestępstwa, bez wypowiedzenia z winy pracownika, zakończenie postępowania przygotowawczego, przyczyna złożenia oświadczenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pracownik, nieusprawiedliwioną nieobecność, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, urlop na żądanie, praca bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rażące niedbalstwo, przesłuchanie powoda, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie umowy o prace, brygadzista, skonkretyzowana przyczyna, oświadczenie pracownika, regulamin pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozpoczęcie urlopu, magazynier, zagrożenie interesów pracodawcy, przywrócenie do pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wina pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania umowy, klient kancelarii, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, firma, stopień winy pracownika, pracodawca, dokumentów rozwiązania, błąd w rozliczeniach, zawyżenie, zobowiązanie w podatku, powódkę umów, odszkodowanie, nierzetelne wykonywanie, obowiązek księgowej, prowadzona księgowość, przychód o kwotę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, złość, praca bez wypowiedzenia, pracownik, praca w trybie, prezes, utrata zaufania, rażące niedbalstwo, stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pozwany, przyczyna rozwiązania umowy, rozwiązanie z powodami, interes pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy, popełniany błąd, rozmowa, praca za porozumieniem stron, telefon

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypełniony dokument, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pieczątka, zagrożenie interesów pracodawcy, wypełnienie dokumentu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rażące niedbalstwo, lista przewozowa, szkoda w mieniu pracodawcy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, uszkodzenie pojazdów, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, przyczyna rozwiązania umowy, odmowa wypłaty, powstanie znacznej szkody, pozwany, przewóz, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

karta paliwowa, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, protokół elektroniczny, pracownik, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, załadunek, czwartek, zgodność z oryginałami kopii, kierowca, kradzież kart, porzucenie pracy, regulamin pracy, wydruk, firma, praca w dzień, oświadczenie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, urlop, pracownik z dniem, wniosek urlopowy, praca w dzień, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązanie umowy, przyczyna nieobecności, pracodawca, rażące niedbalstwo, przywrócenie do pracy, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieobecność powoda w pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, badanie okresowe, wykaz nieobecności, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, dyspozytor, pracownik, praca bez wypowiedzenia, praca w dzień, poniedziałek, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierowca, samochód, akt osobowy powodów, zagrożenie interesów pracodawcy, dieta, urlop, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca o przyczynie, przywrócenie do pracy, informacja o warunkach zatrudnienia, odszkodowanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, serwis

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca bez wypowiedzenia, kopia bezpieczeństwa, komputerów pracowników, sprostowanie świadectwa pracy, administrowanie systemami, symfonia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, pozwana spółka, system informatyczny, obsługa systemów, sprawa zakupów, świadomość i wolej, zakres obowiązków powoda, bez wypowiedzenia z winy pracownika, przyczyna zwolnienia, oświadczenie o cofnięciu, oświadczenie pracodawcy

przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie przez pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, prawo rozwiązania umowy, przyczyna rozwiązania umowy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pracownika podstawowego, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, pracownik dozoru, przepis o rozwiązywaniu umów, wynagrodzenie powodów, wypowiedzenie z powodu, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, praca za porozumieniem stron, odszkodowanie, grafik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, okres pracy powoda, godzina nadliczbowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, korespondencję e-mailową, zwolnienie dyscyplinarne, cały okres pracy, ciężkie naruszenie, czas nagrania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, pozwany pracodawca, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, przepis o rozwiązywaniu umów, zupełne pominięcie, komplet, pominięcie przy orzekaniu, pozwany, rozwiązywanie umowy o pracę

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, przywrócenie do pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez zachowania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie okresu wypowiedzenia, wina pracownika, informacja o spółce, negatywna informacja, spotkanie, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, interes pracodawcy, konkretność przyczyny, pozwany, protokół rozprawy, kontrahent pracodawcy, bankructwo, kondycja finansowa, przekazywanie nieprawdziwych informacji, zwolnienie lekarskie